İsraildə aparılan yeni araşdırma göstərir ki, texnologiya sektorunda çalışanların iş yerindən gözləntiləri əhəmiyyətli dərəcədə dəyişib. Müharibə şəraiti və uzun sürən qeyri-müəyyənlik fonunda əməkdaşlar artıq ofisdə pulsuz əyləncə zonaları və əlavə imtiyazlardan daha çox çevik iş qrafiki, psixoloji dəstək, istirahət imkanı və mənalı iş mühiti tələb edirlər.
Araşdırma ölkənin 31 texnologiya şirkətinin insan resursları rəhbərlərinin iştirakı ilə keçirilib. Respondentlərin böyük əksəriyyəti bildirib ki, işçilərin üzləşdiyi tükənmişlik artıq yalnız iş yükü ilə bağlı deyil. Davam edən təhlükəsizlik böhranı, müharibə və süni intellektin sürətlə dəyişdirdiyi iş mühiti insanların həm emosional, həm də psixoloji yorğunluğunu artırıb.
Şirkətlər qeyd edirlər ki, əvvəlki illərdə populyar olan bonuslar, oyun otaqları və digər ofis üstünlükləri artıq işçilərin motivasiyasında əsas rol oynamır. Onların yerini uzaqdan işləmək imkanı, çevik iş saatları, əlavə istirahət günləri və rəhbərliklə etimada əsaslanan münasibətlər tutur. Araşdırmaya görə, iştirakçı şirkətlərin 74 faizi çeviklik, sabitlik və etimadı əməkdaşların ən çox qiymətləndirdiyi üstünlüklər kimi göstərib.
Bəzi şirkətlər işçilərin tükənmişliyini azaltmaq üçün bütün kollektivə eyni vaxtda ödənişli istirahət günləri verərək ofislərini müvəqqəti bağladıqlarını bildiriblər. İnsan resursları rəhbərlərinin fikrincə, bu yanaşma əməkdaşların həm dincəlməsinə, həm də işə daha motivasiyalı qayıtmasına kömək edir.
Araşdırma həmçinin göstərir ki, xüsusilə müdafiə və kibertəhlükəsizlik sahəsində çalışan əməkdaşlar gördükləri işin ölkənin təhlükəsizliyinə töhfə verdiyini düşündükləri üçün şirkətlərinə bağlılıqlarını qoruyurlar. Bu isə işçilərin motivasiyasını və şirkətdə qalmaq istəyini gücləndirən əsas amillərdən biri hesab olunur.
